O coaching tem como objetivo produzir mudanças: cognitiva, comportamental e emocional em seu liderado, proporcionando:
Alternativas: Direção para solução de desavenças no grupo e individuais. Alteração do seu caráter, o que irá facilitar seu apoio a equipe. Geração de novos comportamentos e ideias, os quais possibilitarão seu desenvolvimento. Mudança de comportamento e relacionamento mais exigente com seu grupo de trabalho. Aumento da sua capacidade técnica, que é a mais importante para o grupo.
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clara2018
7) A alternativa que mais se adequa a essa questão é a Interação Psicossocial.
Toda a vez que ocorre a interação com o outro, seja no ambiente doméstico ou no organizacional, há a ampliação dos processos de aprendizagem e o desenvolvimento do cognitivo, uma vez em que estamos constantemente efetuando a permuta de informações, emoções e experiências.
No âmbito organizacional, o contato entre colaboradores e entre os seus gestores, líderes e outros agentes do contexto organizacional também favorece a ampliação desse processo, pois o indivíduo evolui muito quando faz parte de um grupo, tal como a organização, e essa é uma das principais premissas da Interação Psicossocial.
Recomenda-se não postar questões muto extensas, para que possa ser ajudado da melhor forma.
Espero ter ajudado!