O conceito de competências tem evoluído ao longo dos anos. Atualmente, as empresas colocam suas necessidades
e expectativas em termos claros para as pessoas, e desta forma sabem que seu trabalho está vinculado ao plano estratégico da empresa. A Gestão por competências é transparente, deve ser do conhecimento de todos. Relaciona-se com a gestão de competências:1.Obediência e disciplina.
2.Multifuncionalidade e rigidez estrutural.
3.Oligofuncionalidade e rigidez estrutural.
4.Oligofuncionalidade e flexibilidade.
5.Flexibilidade e multifuncionalidade.
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