I, III e IV.

Explicação:

Pode ser estabelecido por tempo determinado, quando as partes ajustam – antecipadamente – a data de término.

Pode ser suspenso, quando continua vigorando e não gera nenhum direito ou obrigação, por exemplo, nos casos de afastamento pelo INSS

Pode ser interrompido, quando não há a prestação de serviço, mas há o pagamento de salário, como é o caso de férias