O departamento de Benefícios da Têxtil Imperial conta com quatro funcionários efetivos, dos quais três
são colaboradoras em estado gestacional (entre 24 e 26 semanas), caracterizando que haverá coincidência da licença maternidade, o que preocupa muito a administração, já que o departamento ficará desfalcado e deverá tomar providências para reposição das funcionárias enquanto estas estiverem com licença. Diante da situação emergencial de contratação, escolha abaixo, qual a melhor alternativa que a sua consultoria deve propor quanto ao tipo de contrato de trabalho a ser adotado para substituir as empregadas gestantes por licença maternidade:1. Contrato de experiência pois possibilita a renovação por mais 90 dias, para atender exatamente o tempo necessário do afastamento das gestantes.
2. Contrato de trabalho intermitente por ter um custo menor para a Têxtil Imperial, pois possibilita convocar a empregada substituta somente quando necessário.
3. Contrato de trabalho por prazo indeterminado, uma vez que as gestantes podem decidir não retornarem ao trabalho após o término da licença maternidade.
4. Contrato de trabalho temporário limitado ao tempo de afastamento conforme a legislação determina.
5. Contrato de trabalho por prazo determinado de 60 dias, porque as gestantes podem retornar ao trabalho depois desse prazo.
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alexandre704
resposta: 4. Contrato de trabalho temporário limitado ao tempo de afastamento conforme a legislação determina.
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