O estudo das relações interpessoais numa empresa precisa identificar como as pessoas se relacionam com
a organização e entre elas mesmas. As teorias utilizadas começam com a Escola de Administração Científica de Taylor, ainda no século XIX, até chegar às teorias modernas, como a Administração Japonesa e as novas estratégias de gestão, por exemplo: I- Administração holística. II- Administração empreendedora. III- Engenharia. Qual(ais) teoria(s) se refere(m) às teorias modernas? a. Somente I. b. Somente II. c. Somente III. d. I e II. e. II e III.
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flavio3324
letra D: I e II
Explicação:
Administração holística Essa teoria é baseada no modo de pensamento sistêmico, ou seja, aqui a empresa coloca atenção em todos os departamentos e funções. Porém, o foco é que essas pessoas possam se integrar para alcançar os objetivos e metas em conjunto.
Administração empreendedora Essa teoria é mais comumente chamada de empreendedorismo. Aqui a competitividade é fundamental uma vez que a empresa deve sempre buscar se revolucionar e inovar para competir no mercado.
Reengenharia A reengenharia tem como foco reestruturar e transformar os processos e sistemas de funcionamento de uma organização. Esta reestruturação teria como foco buscar inovações para acompanhar as empresas concorrentes.