O primeiro passo para a implantação de um sistema de remuneração estratégica é: a. Estabelecer,
por meio de pesquisas e negociações com os colaboradores, as prioridades a serem perseguidas pelo sistema de remuneração. b. Buscar recursos para dar suporte aos novos custos representados pelo novo sistema remuneratório. c. Estabelecer, por meio de pesquisas no mercado de trabalho, os principais modelos de remuneração estratégica utilizado pelas empresas concorrentes. d. Buscar a compreensão de sua real situação em todos os níveis organizacionais. e. Estabelecer um seguro cronograma dessa implantação, dando transparência das medidas aos colaboradores.
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anaflormarafiga
D
Explicação:
d. Buscar a compreensão de sua real situação em todos os níveis organizacionais
- a empresa deve compreender sua real situação em todos
os seus níveis organizacionais. Nenhum departamento deve ser ignorado. Para tanto, elaborar um diagnóstico de forma bem estruturada é fundamental para entender
a real complexidade da empresa.