Opapel do líder para o desenvolvimento de equipes pode ser resumido pela proposição de senge (1999, p.
68): “ ajudar as pessoas a produzir juntas mais do que são capazes de produzir sozinhas”. isso posto, escolha, abaixo, a alternativa correta sobre os requisitos fundamentais para uma alta performance do líder (bitencourt, 2009):a)conhecimento do próprio propósito: missão que estabelece as prioridades da empresa.
b)avaliação dos resultados: missão que respalda as prioridades da organização.
c)conhecimento de propósito: esclarecer os resultados, repercussões, produtos esperados para o futuro.
d)definição da visão: mensuração dos efeitos qualitativos.
e)avaliação dos resultados: mensuração dos resultados esperados para o futuro.
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