É importante que a empresa acompanhe o desenvolvimento do mercado, para ter conhecimento de quando haverá alguma alteração ou ajuste interno. Dessa forma a empresa não será prejudicada, pois tendo informações necessárias para sua política de remuneração possuirá equilíbrio interno como externo. Suas etapas são apresentadas, através dos levantamentos preliminares, analise e especificações dos cargos, pesquisa salarial estrutura salarial, proposição da política salarial/manutenção, avaliação e classificação dos cargos e entrevistas e descrições de cargos. Os aspectos que devem ser considerados são as reuniões com especialistas em salários, quais os cargos de referência, quais as companhias participantes, visitas ás empresas e qual a época da pesquisa (periodicidade).