Organograma, é um modelo gráfico, onde a hierarquia da empresa está exposta ali, tem como objetivo, posicionar os locais de trabalho e posicionamento de cada funcionário dentro da empresa.

            A vários tipos de organogramas utilizados não existindo o mais eficiente e o menos eficiente, partindo assim do modelo da sua empresa e a dinâmica da mesma. Tem como objetivo observar determinadas falhas dentro da empresa.

            Existe, organogramas verticais, clássica, horizontal, circular ou radical e linear de responsabilidade, entre outras é claro.

 

            O Organograma Vertical e Clássica, como o nome mesmo diz, remetem a empresas mais rígidas, onde quanto maior o seu cargo, maior será a usa posição no organograma, ou seja, no gráfico.

 

            Organograma Horizontal, tem como base, os cargos mais altos do lado esquerdo do gráfico e os menores cargos do lado direito do gráfico.

 

            Organograma Circular: Tem como base o trabalho em equipe, sendo assim, não trabalha com o nível hierárquico, tendo apenas como objetivo mostrar as localidades e a funcionalidades da empresa, os cargos que ela obtém. Tendo como centro o cargo maior, ao seu redor, estão todos os outros postos.

           

            Organograma Linear de responsabilidade é visto como o mais explicativo para a empresa. Tem como base descrever a função que cada funcionaria ira decorrer dentro da empresa. É mais explicativo e detalhado do que qualquer outro.