resposta:

Olá!

Você esqueceu uma parte...

I. A medição do turnover.

II. O querer e o saber.

III. Simpatia.

IV. As metas.

V. As possibilidades.

Assinale a alternativa correta.

*

( )II, III, IV, V.

( )I e II.

( )II, IV, V.

( )Apenas a I.

( )I, II, IV.

A alternativa correta é a letra C II, IV, V

Explicação:

O querer e o saber, as metas e as possibilidades são três campos de avaliação importantes dentro do processo de avaliação de desempenho (letra C).

Isso ocorre porque o desempenho individual ocorre com base em estímulos internos e externos. A vontade de fazer (isto é, executar uma determinada tarefa), por exemplo, é um estímulo interno que vem do próprio colaborador.

Por outro lado, as metas e possibilidades são estímulos que vêm da própria organização. Partindo desse ponto de vista, vale destacar que o Clima Organizacional é determinante para os resultados de uma avaliação de desempenho.

Por último e não menos importante, é importante destacar que os indicadores de desempenho contribuem para a avaliação sistemática dos processos de uma organização. Nessa lógica, os indicadores de desempenho podem passar pelas seguintes análises: quantitativa (números), qualitativa e estatística.

Aprenda mais acessando este link:

Espero ter ajudado!

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Bons estudos! ;)