Para contribuir com a construção dessa relação a empresa deve buscar conhecer os interesses de seus

colaboradores para, a partir de uma análise e negociação, desenvolver ações que atendam aos principais interesses comuns e explorem as suas vantagens para tornar-se mais competitiva. Assim, deve estar atenta para as sutilezas próprias do ser humano, observando-o com um ser formador de sua história. Dentre os processos de gestão de pessoas está a avaliação de desempenho individual, através do qual as empresas procuram mensurar a performance de cada funcionário, comparando o resultado obtido por ele com um padrão pré-estabelecido.

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