Éperceptível em algumas instituições de ordem pública, a necessidade de qualificação profissional
dos servidores, prevenindo algumas deficiências no atendimento. diante dessa realidade, percebeu-se o quanto se faz necessário criar um método profícuo de avaliação para os funcionários amparados por legislaturas de modo que, ao se efetivarem, não deixem de realizar eficientemente suas funções e cargos. disponível em: . acesso em: 07 jun. 2018.(adaptado). de acordo com o exposto, analise as alternativas a seguir e assinale a correta dentre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, pode-se citar: alternativas alternativa 1: incidentes críticos, avaliação por competências e autoavaliação. alternativa 2: avaliação de 360 graus, avaliação por competências e autoavaliação. alternativa 3: pesquisa de campo, escala gráfica, escolha forçada e comparação binária. alternativa 4: avaliação participativa por objetivos, escala gráfica, escolha forçada e comparação binária. alternativa 5: pesquisa de campo, incidentes críticos, escala gráfica e avaliação participativa por objetivos.pohameeeeu está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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