Política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da

organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus funcionários. A política salarial não é estática; pelo contrário, ela é dinâmica e evolui, aperfeiçoando-se com sua aplicação ante situações que se modificam com rapidez.

CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. Barueri: Manole, 2009 (adaptado).
Considerando o tema tratado no texto, descreva sobre política salarial e sistema de recompensas e a relação proposta entre elas.

1 Resposta

  • Alice

    A decisão da política salarial em uma empresa é parte da orientação ética e filosófica, podendo proporcionar melhor ou pior condição de vida ao funcionário.

    A ética é um ramo de estudo importante no que diz respeito aos aspectos da sociedade e consequentemente das empresas, tendo como objetivo distinguir o certo do errado, o bom do mau, o justo do injusto, construindo uma base sólida para a argumentação nesse sentido.

    A alternativa correta é a B – as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

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