Por que as empresas que adotam uma estrutura hierárquica menos rígida, mais participativa e informal tendem
a difundir uma cultura que busca a harmonia e confiança com delegação de autoridade? qual é o papel dos colaboradores nesse tipo de organização? cite um exemplo de organização que tem aplicado esse tipo de gestão.Pattiniantonia está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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