O processo de reestruturação organizacional é importante, pois quando uma organização não está alcançando seus objetivos com a atual estrutura, torna-se necessário projetar uma nova estrutura. Por meio da reestruturação é possível determinar com clareza qual é a função de cada funcionário, promovendo adequações voltadas à melhoria dos processos, no desempenho operacional e na relação das pessoas com o trabalho. E possível também alterar o tipo de departamentalização visando adequações e melhorias para atingir os objetivos da empresa frente às dificuldades encontradas no mercado atual.