O gestor é fundamental para o clima organizacional, pois ele consegue influenciar os seus colaboradores e controlar um pouco da cultura através da sua interação com ele, com a motivação dos funcionários.

O gestor pode criar boatos positivos, resolver conflitos, motivar os funcionários, distribuir trabalhos, delegar funções, conversar com os colaboradores e tentar melhorar o clima.

O clima organizacional está  diretamente ligado a satisfação dos empregados, desde a satisfação pessoal, até dentro  da empresa, e se o clima vai mal, os funcionários também não estão felizes, e a produção pode ser afetada.

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