Quando dizemos que um plano de cargos e salários tem o objetivo de melhorar a gestão das diversas áreas
da empresa e, principalmente, os vários subsistemas de recursos humanos, efetivamente estamos inferindo que são importantes, pois:
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pattiniantonia92
Garantem a equidade salarial para cargos que venham a ter as mesmas responsabilidades.
Explicação: