Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados. Constitui a possibilidade
de rescisão imediata do contrato de trabalho por parte do empregado em vista de ato faltoso grave cometido pelo empregador. Nesta situação, o empregador poderá demitir o trabalhador, como segue:Rescisão direta.
Pedido de demissão.
Rescisão indireta.
Dispensa sem justa causa.
Dispensa com justa causa.
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