Quando uma empresa quer premiar seus empregados e, ao mesmo tempo, obter vantagens, aplica um incentivo salarial,
que é o prêmio de produção. Toledo Jr. et al. (2001) citam que as vantagens estão claras: será uma maior produção para a empresa e os empregados receberão um ganho extra em salário, o melhor incentivo que existe. ALMEIDA, Cristiana de Carvalho; DELDOTO, Aline; PIRES, Vanessa Emerick. Engenharia de Tempos e Métodos. Unicesumar: Maringá-Pr, 2018, p.167. No entanto, também existem desvantagens caso o prêmio de produção não seja aplicado corretamente. Assim, para a sua aplicação correta, deve-se: I - Evitar estabelecer tolerâncias para demoras. II - Ter simplicidade no cálculo do prêmio. III - Padronizar métodos. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: III, apenas. Alternativa 4: I e II, apenas. Alternativa 5: II e III, apenas.
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isabelly6840
Alternativa 5:
II e III, apenas.
Explicação: