Que efeito sobre as práticas de gerenciamento do trabalho e das pessoas podemos apontar como decorrência
de um ambiente mais competitivo, globalizado, de rápidas mudanças, de maior importância do conhecimento, no mundo das organizações do século XXI? Escolha uma opção:a.
a pressão por contratos de trabalho mais vantajosos, com o objetivo de reter talentos com mais eficácia.
b.
a ascensão de departamentos de recursos humanos mais robustos, mais centralizados e mais especializados em gerir pessoal.
c.
a busca por estruturas de gestão mais ágeis e flexíveis, por meio de uma maior atenção às pessoas como diferencial competitivo.
d.
a ênfase em modelos gerenciais mais hierarquizados, com o objetivo de condicionar respostas rápidas e contundentes aos desafios do ambiente.
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