Question

QUESTÃO 1 A inclusão da estratégia no processo de gestão de pessoas leva a necessidade de os profissionais

da área terem uma formação ampla e crítica em relação aos processos de trabalho e da organização. Essa postura de aprendizado desdobra-se em um profissional que busca desbravar além das fronteiras de seu conhecimento técnico, incorporando em seu trabalho elementos de outras áreas do conhecimento. GONDIM, S. M. G.; SOUZA, J. J.; PEIXOTO, A. de L. A. Gestão de Pessoas. In: BORGES, L. de O.; MOURÃO, L. (org.). O trabalho e as organizações: atuações a partir da Psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2013. (adaptado). Levando em consideração o trecho acima, analise as alternativas a seguir. I. Os gestores de recursos humanos, no modelo estratégico, auxiliam na elaboração de políticas e ações da própria gestão, o que exige conhecimento sobre diversas áreas. II. Os profissionais de gestão de pessoas, quando se diz respeito ao modelo estratégico, devem alinhar o seu planejamento ao da organização, sendo necessário amplo conhecimento. III. O colaborador responsável por gerir pessoas, na empresa que adotou o modelo estratégico, deverá conhecer diversas áreas, pois neste modelo são envolvidos todos os processos organizacionais. IV. Os colaboradores da área de gestão de pessoas, quando a empresa adota o modelo estratégico, devem ter amplo conhecimento, pois são responsáveis por criar as estratégias de cada setor e substituírem os gestores de outras áreas frente a algum imprevisto. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e III, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.

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