Sobre os aspectos da integração e sociabilização dentro de uma empresa, a resposta certa é a:

II, IV, V, I, III.

Isso porque o processo de seleção em uma empresa é basante complexo na medida em que envolve diversas etapas que devem ser cumpridas como forma de possibilitar um processo seletivo transparente e correto.

Veja que essas diversas etapas mostram a importância de escolher novas pessoas para empresa na medida em que elas são fundamentais para que a empresa cresça e tenha lucros.

I- Processo de Seleção.

II- Conteúdo do Cargo.

III- Escolha de Tutor.

IV- Equipe de Trabalho.

V- Programa de Integração.

( II ) Compreende o repasse de informações técnicas e administrativas, relativas às atividades laborais do funcionário, que podem interferir diretamente no seu desempenho futuro.

( IV ) Compreende em empregar indivíduos do mesmo nível hierárquico, de modo que ocorra a aceitação grupal, que é fonte crucial de satisfação das necessidades sociais de todo indivíduo.

( V ) Compreende um treinamento inicial aos novos funcionários, para familiarizá-los com a linguagem usual da organização, a cultura organizacional, a estrutura da organização, os principais produtos e serviços, a missão e os objetivos organizacionais.

( I ) Compreende a informação dada ao candidato ainda no desenvolvimento do recrutamento e seleção, referente aos aspectos que poderão interferir na sua futura atividade dentro da empresa.

( III ) Compreende em escolher uma pessoa, com conhecimentos, habilidades e atitudes adequadas, que acompanhará e orientará o novo funcionário, durante o período inicial na organização.

Explicação: