Salário indireto consiste em definir: a. objetivamente o mercado de referência, a forma de comparação

e as diretrizes da empresa; b. em que nível (individual, equipe ou misto) e como o desempenho será analisado. c. quais benefícios serão concedidos e os critérios de opção para os funcionários, se houver; d. como a empresa valoriza as competências e habilidades relacionadas às diversas funções; e. o grau de acesso às informações relacionadas a salários e aos canais de encaminhamento de comentários, dúvidas e reclamações;

1 Resposta

  • Gustastrada

    Denifir quais benefícios serão concedidos e os critérios de opção para os funcionários, se houver.

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