Question

Segundo a autora gramigna (2007) a implantação do modelo de competências na organização é constituída

por cinco blocos subsequentes: sensibilização; definição de perfis; avaliação de potencial e formação do banco de talentos; capacitação e gestão de desempenho. o bloco de capacitação contribui significativamente para o preenchimento do gap entre as competências existentes e as que se fazem necessárias para consolidar o planejamento estratégico da empresa. de acordo com os conteúdos estudados, qual a importância desta relação? analise as afirmativas a seguir:

i - no bloco de capacitação as pessoas são distribuídas em grupos distintos, com base em seu potencial.
ii - a distribuição das pessoas em grupos faz com que aumente a competitividade pelos cargos ocupados na organização.
iii - ao realizar a classificação dos talentos, é possível alinhar as estratégias de capacitação de acordo com as necessidades de cada grupo de talentos.
iv - como parte-se da crença de que as pessoas têm potencial ilimitado, é possível implantar programas de capacitação específicos.
está correto o que se afirma em:
alternativas

i e ii, somente.

i, ii e iii, somente.

i, iii e iv, somente.

ii, iii e iv, somente

i, ii e iv, somente.

1 Resposta

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