Segundo o autor marras (2002), se entende por avaliação de desempenho humano (adh): a) é um instrumento
Segundo o autor marras (2002), se entende por avaliação de desempenho humano (adh):a)
é um instrumento gerencial que permite à empresa mensurar seu desempenho perante seus concorrentes.
b)
é o ato de cumprir ou executar determinada meta previamente traçada.
c)
é um processo que mede o desempenho, exclusivamente, de um gestor diante de suas metas estipuladas pelo diretor geral de uma organização.
d)
é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos.
e)
é um processo que permite ao administrador acompanhar metas previamente traçadas, para posterior medição de desempenho quantitativo.
1 Resposta
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kamilyreis91
Alternativa correta: D
Explicação:
Segundo Marras (2002) a AD é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades, etc.).