Sobre a análise de cargo, considerando o que aprendeu na disciplina diferencie o método quantitativo e
sistêmico de avaliação de cargos e explique "com suas palavras" o método hay. para ilustrar sua explicação você poderá citar exemplos.
1 Resposta
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Shaday007
O gestor deve considerar o feedback dos funcionários e estruturar a comunicação de forma adequada entre a empresa e seus parceiros.
A gestão deverá atender os funcionários que podem compor seu quadro para que não seja comprometido o planejamento empresarial, e, assim, a situação de oferta e de procura, dialogam respectivamente com a necessidade de novos membros para a equipe e a procura para a prestação de serviço na empresa.
Sob a ótica administradora,a eficiência é observada quando as atividades são feitas de maneira correta, seguindo o protocolo da empresa, assim como o cronograma instituído pela chefia por exemplo.