Ciao, amigo(a)!

Inicialmente, é importante compreender que: a remuneração do colaborador é composta pelo salário mais as vantagens que são oferecidas pela organização.

O programa de remuneração deve conter:

valores remuneratórios condizentes com os que são oferecidos pelo mercado (média);

remuneração paga de acordo com a função de cada colaborador;

as vantagens como horas extras e adicionais devem ser pagas de acordo com a situação financeira da empresa (Planejamento Estratégico).

Espero ter contribuído.