Texto-base: Considera o conhecimento o principal recurso de uma organização e a aprendizagem organizacional
como peça-chave para que os colaboradores possam desenvolver as capacidades necessárias para utilizar as informações de forma adequada. Enunciado: O contexto exposto acima diz respeito ao conceito de:Alternativas:
a)
Organização que aprende.
b)
Estratégia do conhecimento.
c)
Conversão do conhecimento.
d)
Conhecimento organizacional.
e)
Combinação do conhecimento.
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