texto-base: as características da liderança carismática influenciam sua equipe, seus seguidores.

quando o líder compartilha com a equipe a visão de forma articulada e clara, está propondo aos seus seguidores os objetivos a serem alcançados, demonstrando que todos têm capacidade e competência para atingir estes objetivos. quando mostra que está disposto a assumir riscos pessoais para alcançar a visão, inspira confiança nos seguidores, que se comprometem ainda mais com a visão e com a organização.

enunciado: assinale a alternativa que contém as características do líder carismático:

alternativas:

a)
visão e articulação – risco pessoal – sensibilidade às necessidades dos seguidores – comportamento não convencional.

alternativa assinalada
b)
visão e articulação – risco pessoal – sensibilidade às necessidades dos seguidores – comportamento convencional.

c)
visão e articulação – risco pessoal – sensibilidade às necessidades da organização – comportamento não convencional.

d)
visão e articulação – risco calculado – sensibilidade às necessidades da organização comportamento convencional.

e)
visão e articulação – risco calculado – sensibilidade às necessidades dos seguidores – comportamento não convencional.

1 Resposta

  • Yarawaneska

    A alternativa correta é a letra D.

    Um líder carismático é aquele que é capaz de influenciar seus seguidores, isto é, ele consegue persuadir e convencer seus liderados com maior facilidade. Além disso, para ser um indivíduo se tornar um líder carismático é necessário que haja 5 características principais que são:

    1- Visão e articulação: característica que consiste na habilidade que o sujeito possui de obter uma visão com uma meta idealizada e posteriormente esclarecer para a sua equipe a importância de atingirem essa visão de modo compreensível.

    2. Risco pessoal: é o indivíduo capaz de se auto sacrificar e mesmo enfrentar altos custos pessoais para que a meta exposta em sua visão seja atendida.

    3. Sensibilidade ao ambiente: é aquele capaz de reconhecer as limitações apresentadas no ambiente e posteriormente apresentar resoluções para que haja mudanças.

    4. Sensibilidade para as necessidades dos liderados: é uma característica do indivíduo capaz de perceber as capacidades, necessidades e sentimentos do outro.

    5. Comportamento não convencionais: é uma característica de comportamento que vai contra as normas e possui diferentes novidades.

    Espero ter ajudado !  

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