Tradicionalmente, mede-se o desempenho organizacional por meio da comparação dos resultados com os objetivos
estabelecidos ou com os padrões de competitividade. Para avaliarmos esses resultados, dependemos de indicadores, ou seja, de algo para efetivamente fazermos a medição. Análise a tabela abaixo e relacione a primeira coluna de competências “Foco” com a segunda coluna de competências “Tipos de indicadores” assinalando a alternativa correta. A 4,3,1 e 2. B 2,1,3,e 4. C 1,3,2 e 4 . D 3,2,1 e 4. E 3,1,4, e 2.Alves está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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