Um dos métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho é o da Escala Gráfica. Acerca de tal método
é possível afirmar que a avaliação é feita por meio de: a.competências conceituais, técnicas e da postura do funcionário. b.
fatores definidos conforme as competências estabelecidas. c.
todos os membros da equipe do funcionário avaliado. d.
um processo contínuo que se inicia na definição da estratégia organizacional. e.
fatores previamente definidos com base no desempenho esperado
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