C)Equilíbrio interno e externo são dois fatores que devem ser considerados no momento em que se estuda os aspectos que envolvem a remuneração

O sistema de remuneração deve ser elaborado conforme a pesquisa salarial que é realizada no mercado, para que assim, seja condizente com os valores que estão sendo praticados no momento.

Além disso, precisa apresentar uma atualização dos salários conforme o cargo exercido dentro da organização.

Vale destacar que o manual não precisa tornar público o salário dos funcionários. Bem como o gestor não tem a capacidade total de definir os mesmos.

Não é porque ele é dono da empresa que saberá como está os salários atuais, isto é realizado em conjunto com a equipe de RH.

Abraços!