Uma empresa de alta tecnologia possui uma carreira em linha, o que vem desmotivando os profissionais, e,
consequentemente, aumentando a rotatividade. a maior parte dos profissionais são engenheiros, nas diversas modalidades da engenharia. a área de recursos humanos sugere uma carreira em y, que substitua a carreira por linha hierárquica. essa proposta é apresentada porque este tipo de carreira:1- permite um plano de desenvolvimento do colaborador fora de sua área de formação e atuação.
2-permite um menor número de pessoas no topo da organização, sem que, necessariamente, seja aumentada a estrutura organizacional.
3-produz mudança na estrutura da empresa, gerando grandes problemas para as pessoas que ocupam cargos gerenciais.
4-valoriza o trabalho do generalista e satisfaz as necessidades organizacionais de expansão da amplitude administrativa.
5- pressupõe a mobilidade e a ascensão do profissional pelo exercício de funções gerenciais ou de ocupações na sua área de especialidade.
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