Uma ferramenta que pode ajudar na implantação da Gestão de Competências em uma organização tem

três pilares a serem considerados: teoria, saber fazer e ação. Esta perspectiva é conhecida como CHA e hoje é base de muitos modelos de planejamento de Recursos Humanos. SILVA, Patricia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá: Unicesumar, 2017.(Adaptado)

A respeito do CHA e seus três pilares, é possível afirmar que são:

I. O estoque de recursos que um indivíduo detém.
II. Desenvolvidas apenas a nível organizacional.
III. Conhecimento, habilidades e atitudes.

É correto o que se afirma em:

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