Bom dia!

Diante das alternativas temos que várias são aplicáveis para ambientes onde a satisfação deve ser ampliada. Estão no poder dos gestores promover estas estratégias, visando obter um time mais motivado e produtivo, o qual, consequentemente, garante mais qualidade e satisfação dos clientes finais, o que resulta em maiores lucros e visibilidade para a companhia como um todo.

Aumentar os níveis de Autonomia é muito importante, os colaboradores se sentem parte do negócio e consequentemente tornam-se mais comprometidos, com um desempenho melhor.

Reduzir cargas excessivas de trabalho também é fundamental, sabemos que existem períodos mais complicados, no entanto, a vida pessoal tem grande peso na satisfação profissional de cada pessoa, deve haver tempo para que os trabalhadores possam gozar de qualidade de vida e desenvolver outras atividades fora do âmbito profissional.

Isso também é um dos principais fatores para flexibilizar horário e carga horária e incluir práticas para reduzir o conflitos entre trabalho e família.

Sendo assim, a alternativa que apresenta uma estratégia que não promove Satisfação no Trabalho é Promover laços práticos e de filiação entre a família e o grupo de trabalho. 

Alternativa A.

Abraços.