Você é o consultor de uma empresa e identifica que os colaboradores desta organização estão desmotivados,

sem determinação e sem vontade de realização, comprometendo as metas a serem alcançadas. O administrador dessa empresa não entende o motivo de tamanha apatia, pois acredita que o fato de as instalações de trabalho serem boas, dos equipamentos funcionarem perfeitamente, do relacionamento entre chefias e subordinados ser satisfatório e a oferta de salários e benefícios estar em um nível adequado são suficientes para gerar a motivação do trabalhador. Baseado na teoria de motivação de Herzberg, como você explicaria a desmotivação dos funcionários dessa empresa e o que você proporia ao administrador que o contratou?

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