Question

1) de acordo com maria rita gramigna, a gestão por competências é um programa que se instala através

de blocos de intervenção que se sucedem de forma simultânea ou passo a passo. a seguir, correlacione os blocos de intervenção com suas características, de acordo com a metodologia de implantação de gramigna (2007) e assinale a alternativa que apresenta as associações corretas: 1. bloco sensibilizaçãoa. a partir de entrevistas, diagnósticos e seminários de identificação de potencias, forma-se um banco de talentos. 2. bloco definição de perfisb. o envolvimento e a adesão das pessoas chave da administração e dos postos de trabalho é fundamental. 3. bloco avaliação de potencialc. os profissionais são distribuídos em 4 grupos distintos: talentos, futuros talentos, mantenedores e área crítica 4. bloco plano individual de capacitação por competênciad. define as competências essenciais e básicas necessárias a cada grupo de funções e perfis de competência. 5. bloco gestão do desempenhoe. prevê a mensuração dos resultados através de ferramentas e metodologias específicas. alternativas: a) 1-b; 2-a; 3-d; 4-e; 5-c b) 1-b; 2-d; 3-a; 4-c; 5-e c) 1-c; 2-d; 3-e; 4-a; 5-b d) 1-a; 2-c; 3-b; 4-e; 5-d e) 1-d; 2-c; 3-a; 4-b; 5-e 2) a gestão por competência surgiu da necessidade de uma metodologia de gestão que atendesse as demandas impostas por um mercado globalizado, suprindo as exigências de diferenciação, inovação, aprendizagem e criação do conhecimento para superação da concorrência. a gestão por competência caracteriza-se como uma das ferramentas mais modernas em gestão de recursos humanos e tem sido amplamente adotada por grandes empresas no brasil. se foco principal está orientado no desenvolvimento de e fontes por excelência para a conquista de sustentável. assinale a alternativa que preencha corretamente as lacunas: alternativas: a) ideias; suposições; vantagem competitiva b) inovações; projetos; organização c) ideias; projetos; lucratividade d) competências; conhecimentos; vantagem competitiva e) competências; conhecimentos; lucratividade 3) a dinâmica atual do mercado de trabalho exige dos profissionais o planejamento de carreiras que atendam as novas configurações organizacionais. o tipo de carreira que tem como proposta, trabalhar com zonas de competência, integrando a perspectiva individual e organizacional e permitindo que os profissionais atravessem as fronteiras entre diferentes organizações, além de ser bastante comum entre profissionais liberais, é conhecida como: alternativas: a) carreira plena b) carreira profissional c) carreira empreendedora d) carreira sem fronteiras e) carreira sênior 4) o mercado de trabalho aponta para a possibilidade de novos modelos de carreira. as demandas atuais exigem que os profissionais assumam a responsabilidade por planejar e desenvolver a sua própria carreira, investindo em competências como o know-how (conhecimento), o know-why (motivações para o trabalho) e know-whom (rede de relacionamentos). alguns comportamentos podem ser associados aos profissionais que atuam com sucesso neste panorama, pois eles: i. adotam postura empreendedora mesmo que trabalhando como empregados. ii. cultivam networks que proporcionam troca de conhecimentos e aprendizagem. iii. permitem que seus empregadores assumam as responsabilidades por sua carreira. iv. transitam entre diferentes empresas e ocupações, adquirindo novas experiências e conhecimentos. de acordo com o texto, dentre as alternativas a seguir, qual apresenta comportamentos profissionais condizentes com as tendências do mercado de trabalho atual. alternativas: a) i e ii apenas. b) i e iii apenas. c) i, ii e iv apenas. d) i, ii e iii apenas. e) i, ii, iii e iv. 5) a sociedade atual caracteriza-se pela conectividade e interação entre os indivíduos. para obter um lugar nesse mercado, os profissionais devem ser flexíveis e possuir um alto grau de competência e pensamento crítico. nessa economia, o modelo organizacional da empresa torna-se mais descentralizado, oferecendo aos profissionais maior liberdade para a tomada de decisões, como também para a produção, valorizando o conhecimento. pode-se dizer que o texto descreve as características da: alternativas: a) sociedade hierarquizada b) sociedade do conhecimento c) sociedade estruturalista d) sociedade moderna e) sociedade virtual

1 Resposta

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kellysouzacristine · Answer 1 · 2018-05-26 09:50:47

kellysouzacristine

26/05/2018

NÚMERO 1 A RESPOSTA É B.

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