Question

A jomada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são computadas na jornada

de
trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode
ser classificada quanto à duração, o período ou a flexibilidade
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é CORRETO afirmar.
Escolha uma
O
a O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
b. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da
hora normal de trabalho
c Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de
trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
o
d Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem periodos diurnos e noturnos, em relação às horas
trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
e. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados
expressamente pelo sindicato

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jvskateboard · Answer 1 · 2020-03-18 06:05:13

jvskateboard

18/03/2020

CORRETA: 'Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.'
Explicação:
A) O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna . ESTÁ INCORRETA, POIS É 20%.
B) As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho . ESTÁ INCORRETA, POIS O MÍNIMO DE 50% .
C) Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho. ESTÁ INCORRETA, POR AFIRMAR QUE DEVE SER POR ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA.
E) Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
'Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, COM a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.'

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