Question

As teorias de motivação no trabalho, normalmente se preocu

pam mais com as razões, do que com as habilidades que levam os recursos humanos a executarem suas tarefas melhor do que os outros. Dependendo da circunstância, essas teorias podem antever as escolhas de comportamento para a tarefa, o esforço ou a persistência dessas pessoas. Presumindo-se que os indivíduos tenham as habilidades necessárias e que os limitadores do desempenho sejam relativamente baixos, altos graus de motivação devem levar a bons desempenhos no trabalho.

A importância da aplicação das teorias de motivação nos recursos humanos das organizações. Disponível em: . Acesso em: 08 Fev, 2022.

Albuquerque, Ricardo Azenha Loureiro. Teorias da Administração. Maringá: Unicesumar, 2020.

ATIVIDADE PROPOSTA

Existem várias teorias de motivação e uma das mais conhecidas, é a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow. Essa teoria sugere que os indivíduos terão seus comportamentos voltados a suprir suas necessidades mais imediatas. A partir desse contexto, cite e explique cada item que compõe a hierarquia das necessidades de Maslow e relacione-os ao ambiente de trabalho.

ATENÇÃO: Para responder Atividade de Estudo 1, orientamos que digite a sua resposta primeiramente em um arquivo WORD em seu computador (pois caso digite direto na caixa de texto, no ambiente Studeo, pode acontecer de expirar o tempo e perder sua resposta), depois disso, copie sua resposta e cole na caixa de resposta abaixo. Sua resposta poderá ser enviada apenas uma única vez, depois que finalizar, não será possível reenviar a atividade ou realizar qualquer modificação.

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