Question

Boa tarde, Poderiam me ajudar? As empresas globais precisam manter a uniformidade, mas, ao mesmo tempo,

ser flexíveis para se adaptar à variedade de contextos do cenário internacional - se a mesma empresa em todos os lugares, mas específica em cada um deles.

MAXIMIANO, A. C. A. Recursos Humanos: estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. Rio de Janeiro: LTC, 2014 (adaptado)

Conforme o grau de valorização da diversidade cultural, as organizações podem ser classificadas em:

Monolíticas: se empregam poucos indivíduos que pertencem a grupos minoritários.

Plurais: se o seu conjunto de colaboradores é mais diversificado, envolvendo pessoas de diferentes raças, gêneros e culturas.

Multiculturais: se, além de terem conjunto de colaboradores mais diversificado, também valorizam a diversidade.

COX, T. The multicultural organization. Academy of Management Executive. n. 5, 1991 (adaptado)

Com base nos conceitos apresentados, redija um texto dissertativo acerca do tema a seguir.

Benefícios e desafios de uma organização multicultural para a gestão de pessoas.

Em seu texto, aborde os seguintes aspectos:

a) valorização da diversidade cultural e benefícios para a gestão de pessoas;

b) proposta de mudança organizacional que envolva diferentes áreas funcionais da organização.

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