A priori pode-se dizer que há algum desequilíbrio, mas se observarmos a perspectiva de que funcionário novos e sem experiência estão sendo incentivados com os salários maiores para se desenvolverem na empresa e construir seu patrimônio pessoal, enquanto os mais antigos provavelmente não apresentam o mesmo entusiasmo pela empresa por poderem já ter se acostumado em seus cargos e estarem com a vida pessoal estável. Os funcionário com grau de escolaridade baixa estão sendo incentivados a melhorar sua escolaridade através de cursos, treinamentos e/ou graduação, enquanto os com grau de escolaridade alta já não precisam mais deste incentivo por já estarem neste patamar. Outro ponto de vista é que mesmo funcionários saindo da empresa faz com que ela receba sempre mão de obra fresca do mercado que podem lhe render novos projetos,produtos, ideias e melhorias na empresa para sempre se reinventar além de devolver ao mercado profissionais capacitados aumentando o grau de valorização dos profissionais. Portanto, conclui-se que não há desequilíbrio nem interno ou externo nesta empresa.