É portanto por meio da política salarial que se define os
critérios de reajuste salarial, isto quer dizer, a título de exemplo, que o salário de admissão (habitualmente) corresponde ao piso da faixa salarial (isto significa, ao primeiro step). Em contrapartida, com o passar do tempo o colaborador poderá receber um desses tipos de promoção, segundo Vizioli (2010):Escolha uma opção:
a. Promoção vertical — o reajuste ou aumento por reclassificação, segundo Pontes (2013), pode se dar quando forem atribuídas atividades e tarefas mais complexas a um cargo, proporcionando, portanto, elevação do grau do mesmo.
b. Promoção diagonal — é a que ocorre quando a pessoa ascende de uma classe para a outra.
c. Reclassificação - é a que ocorre quando a pessoa troca de classe e, simultaneamente, de área; por exemplo: passa de assistente de marketing para gerente administrativo.
d. Promoção da promoção – é a que ocorre quando um indivíduo é promovido por três vezes consecutivas no período de 6 meses.
e. Promoção horizontal — é a que ocorre de um step para o outro, sem troca de classe.
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