1) Dinâmicas de grupo voltadas para os objetivos da empresa, que devem estar acima de qualquer divergência pessoal.

2) Mais uma vez o uso de dinâmicas é interessante, para mostrar a importância das diferenças e que cada um tem algo a oferecer.

O departamento de Recursos Humanos de uma empresa se envolve diretamente em todas as etapas da construção da cultura empresarial de diversidade e, devido a isso, tem fundamental importância nesse processo. O RH não precisa apenas contratar diferentes pessoas diferentes e montar uma empresa diversa, mas deve conseguir engajar os líderes para que seus colaboradores sejam bem recebidos e devidamente acolhidos.

Bons estudos!