Marcelo assumiu um cargo de coordenação na área de logística de uma empresa do ramo alimentício há
um mês. ele trabalha há cinco anos no mesmo setor e conhece bem os aspectos técnicos da área, porém, anteriormente, era analista e nunca exerceu função de liderança. seu superior, um experiente gerente da área, percebeu que ele está com dificuldades para exercer sua liderança de forma assertiva, demonstrando um despreparo para lidar com pessoas e para tomar decisões. qual(is) programa(s) ou técnica(s) de desenvolvimento de pessoas, seria o mais indicado para ajudar o funcionário em sua nova função? justifique sua resposta.Yarawaneska está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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