O art. 7º, I, da CRFB/88 dispõe que são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a relação de emprego
protegida contra a despedida arbitrária ou sem justa causa. Os motivos que podem dar ensejo a dispensa do empregado, por justa causa, estão elencadas na Consolidação das Leis do Trabalho no art. 482. BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S. A., 2019.Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
I – O abandono de emprego poderá ser considerado motivo para rescisão de contrato sem justa causa.
II – O empregado que apresentar-se em estado de embriaguez habitual ou em serviço, poderá ser demitido por justa causa.
III – Será motivo de dispensa do empregado sem justa causa se o empregado apresentar desídia no desempenho das respectivas funções.
IV – A violação de segredo da empresa poderá ser motivo para que o contrato de trabalho seja extinto por justa causa.
É correto APENAS o que se afirma em:
I e II.
I e IV.
I, II e III.
I, III e IV.
II, III e IV.
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