O papel da liderança nas organizações sempre foi muito discutido no mundo corporativo, visto que existe
a percepção da importância da figura do líder dentro da empresa. Dentro desse universo de líder e liderados existem diversos modelos de liderança, assim como vários tipos de líderes. Para o teórico em gestão Simon Sinek, um bom líder é aquele que faz seus empregados se sentirem seguros. Em um Ted Talk intitulado Por que bons líderes fazem você se sentir seguro, ele diz que o líder é quem impõe o ritmo da empresa.Baseados em observações acerca da eficácia dos estilos de liderança, Paul Hersey e Kenneth Blanchard (1986), pesquisadores do Center of Leadership Studies, Califórnia, EUA, desenvolveram o modelo da Liderança Situacional, o qual parte da premissa de que a liderança é moldada de acordo com a variação das situações apresentadas, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, conduzindo de forma efetiva seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancem os resultados esperados, de acordo com o contexto vivido.
Faça uma análise descritiva da Liderança Situacional, relacionando cada um dos 4 estilos de liderança (Modelo LSII) com:
Prontidão;
Nível de desenvolvimento dos colaboradores;
Poder a ser aplicado pelos líderes;
Estágio de motivação (Maslow).
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neireoliveira
Para contextos diferentes existem linguagens diferentes.
Explicação: