Question

O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a: a. Diz respeito a como a função

de gestão de pessoas pode colaborar para a realização dos objetivos da área e, simultaneamente,
beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais.
b. O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades
ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas.

c. Diz respeito a como a área e a função de gestão de pessoas podem colaborar para a realização dos objetivos organizacionais
sem beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais.
d. Planejar meios para formar pessoas que conduzirão a organização no futuro.
e. Pesquisa de mercado e satisfação dos clientes.

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lelerj · Answer 1 · 2021-12-05 01:00:02

lelerj

05/12/2021

resposta: O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades
ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas.
Explicação:
corrigido

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