Os contratos de trabalho são regidos pela boa-fé, instituída como um princípio geral de direito, que
por sua vez traz o caráter sinalagmático do contrato de trabalho, ou seja, empregado e empregador são dotados de direitos e deveres. O empregador deve cumprir com o pagamento do salário do empregado, respeitar as condições dignas de trabalho e as leis e, por sua vez, o empregado deve agir atuar com probidade, competência, cumprir com sua jornada de trabalho e as ordens recebidas. A partir disto, se o empregado comete falta grave perante o empregador ele poderá ter seu contrato de trabalho rescindido na modalidade de dispensa por justa causa, nos termos do artigo 482 da CLT.Acerca das hipóteses que configuram a rescisão por justa causa pelo empregado assinale a alternativa correta.
O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
O ato de improbidade configura-se como incontingência e assédio sexual.
O empregado que estiver respondendo em processo criminal antes do trânsito em julgado.
Ato de indisciplina ou de insubordinação.
Falta justificada.
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