Question

Podemos considerar que a Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases para chegar ao que

conhecemos nos dias de hoje. Assinale a alternativa que melhor descreve o que ocorreu na fase tecnicista. a. O movimento sindical implementado pelas bases trabalhadoras trouxe novas responsabilidades, mais humanísticas, voltadas para os indivíduos e suas relações.
b. Nesta fase que a Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros.
c. Esta fase inicia-se com a criação das leis trabalhistas. Era necessário conhecer e aplicar corretamente todas as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
d. A fase caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido controle em registrar as entradas e saídas relacionadas à mão-de-obra.

Resposta correta: Letra B

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sabrinabrandao96 · Answer 1 · 2021-11-28 04:20:01

sabrinabrandao96

28/11/2021

Olá!
A Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases até que chegou ao que é atualmente. As cinco fases são: fase contábil, fase legal, fase tecnicista, fase administrativa e fase estratégica.
A fase tecnicista compreende a fase em que deu-se o início da adoção dos sistemas que compreendiam o papel do gerente de pessoal, como por exemplo: recrutar e selecionar, treinar, descrever cargos e salários, cuidar da higiene e segurança no trabalho, dentre outros.
Sendo assim, a resposta correta é a alternativa b) Nesta fase que a Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros.
Espero ter ajudado, bons estudos!

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