Segundo Edgar Schein, especialista em desenvolvimento organizacional e ex-professor de Gestão da Sloan School
Of Management- MIT, e criador desta definição, as âncoras demonstram realmente quais são as motivações dos profissionais. De acordo com a teoria de Schein, as Âncoras de Carreira são baseadas nos seguintes elementos:1 – Desafio Puro
2 – Estilo de vida
3 – Dedicação a uma causa
4 – Segurança e Estabilidade
5 – Criatividade Empresarial
6 – Autonomia e Independência
7 – Competência Técnica e Funcional
8 – Competência Administrativa Geral
Neste fórum, que vale até um ponto, você deverá:
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alexandre704
O termo âncoras de carreira foi criado por Edgar Schein, que é especialista em desenvolvimento organizacional e ex-professor de gestão da Sloan School Of Management-MIT. ... Segundo Schein a relação de trabalho deve ser mútua entre a empresa e o colaborador, pois suas necessidades devem ser atendidas de maneira igual.